Poznaj techniki Employer Brandingu, skierowane do różnych grup pokoleniowych.

Obecność różnych pokoleń na rynku pracy zaczęliśmy ostatnio traktować, jako problem wart przynajmniej dyskusji, jeśli nie dylemat faktyczny. Zupełnie jakbyśmy nagle zapomnieli o tym, co dotychczas „starzy” zdążyli powiedzieć o „młodych” i odwrotnie.

Dlaczego więc w drugiej dekadzie XXI wieku traktujemy fakt aktywności zawodowej przedstawicieli odmiennych generacji za szczególne wyzwanie? Powodów może być kilka. Po pierwsze: to my teraz żyjemy, więc to nas ten problem dotyczył.

Nawet, jeśli borykały się z nim minione pokolenia, to aktualnie jest to nasz własny dylemat i w związku z tym warto o nim pogadać. Po drugie zmieniła się komunikacja, a zatem do różnych grup docelowych można dotrzeć innymi kanałami.

Inne też są oczekiwania wobec życia i pracy reprezentantów generacji X, Y i Z. O tym, jak zniwelować znaczenie tych i różnic i wykorzystać potencjał wynikający z różnorodności, porozmawiamy podczas webinaru: „Pokolenia X, Y, Z na rynku pracy”.