60 zł – 80 zł
W trakcie procesu doradczego, pracując z podopiecznym przy diagnozie jego potencjału zawodowego, zazwyczaj skupiamy się na testach i kwestionariuszach tzw.predyspozycji lub preferencji.
Narzędzia te najczęściej skonstruowane są w taki sposób, aby określać grupy bazowych potrzeb, umiejętności czy zainteresowań. Istnieją jednak metody i narzędzia, dzięki którym w bardzo skuteczny i trafny sposób możemy określić typ osobowości osoby, która planuje karierę.
Dzięki temu w jeszcze skuteczniejszy sposób możemy doradzić wybór szkoły, zawodu, miejsca pracy czy kierunek przekwalifikowania się. Osobowość i temperament są względnie trwałymi właściwościami człowieka, powinny więc one stanowić podstawę w diagnozie doradczej! Umiejętności, potrzeby i zainteresowania są przecież zmienne i powinny one uzupełniać profil zawodowy.
Czy dysponujesz narzędziem, za pomocą którego badasz typ osobowości Twoich podopiecznych? Skorzystaj z naszego szkolenia a otrzymasz dla siebie narzędzie do diagnozy typu osobowości. Nie musisz być psychologiem, aby go używać!
Po szkoleniu będziesz potrafił określać wymiary osobowości swoich podopiecznych i klientów. Dostaniesz od Nas Diagram 4 wymiarów osobowości, który opracowaliśmy na podstawie koncepcji typów osobowości Myers Briggs, zaprezentowanej przez dwójkę psychologów B. i P. Tieger.
Diagram jest prostym narzędziem, dzięki któremu lepiej poznasz swoich uczniów, klientów i beneficjentów projektów z zakresu doradztwa zawodowego. Abyś potrafił skutecznie interpretować wyniki przygotowaliśmy też dla Ciebie opisy 16 wymiarów oraz ich powiązania z zawodami i środowiskiem pracy!
Podczas szkolenia poznasz narzędzie i nauczysz się krok po kroku jak z niego korzystać – sam uzupełnisz swój diagram i sprawdzisz jak trafne są jego wyniki. Zacznij zatem od badania typu osobowości i proponuj zawody z nimi zgodne.
