Kim jesteś? – określanie typu osobowości a wybór zawodu

Moduł porządkuje założenia koncepcji Myers–Briggs w zakresie istotnym dla doradztwa zawodowego. Omawiane są podstawy teoretyczne typologii oraz sposób ich praktycznego wykorzystania w pracy z klientem, z uwzględnieniem granic metody i typowych błędów interpretacyjnych. Nacisk położony jest na odpowiedzialne stosowanie narzędzia w kontekście decyzji zawodowych, nie tylko na samą klasyfikację typów.

Ta część szkolenia koncentruje się na pracy na czterech wymiarach osobowości i ośmiu preferencjach. Proces obejmuje rozpoznanie dominujących preferencji, zapis typu na diagramie oraz jego weryfikację w rozmowie doradczej. Szczególna uwaga poświęcona jest rozróżnieniu między preferencją osobowościową a wyuczoną strategią funkcjonowania oraz analizie niespójności pojawiających się w deklaracjach klienta.

Moduł pokazuje, jak interpretować profil osobowości na podstawie konkretnych przykładów. Analizowane są zarówno mocne strony poszczególnych typów, jak i obszary podatne na przeciążenie lub frustrację zawodową. Case study ilustrują wpływ układu preferencji na styl pracy, podejmowanie decyzji oraz funkcjonowanie w strukturach organizacyjnych.

Ostatnia część szkolenia dotyczy łączenia typu osobowości i temperamentu z charakterystyką środowiska pracy oraz stanowisk. Zawody analizowane są jako konteksty funkcjonowania, a nie gotowe odpowiedzi. Moduł pokazuje, w jaki sposób osobowość może stanowić punkt odniesienia w podejmowaniu decyzji zawodowych, przy jednoczesnym uwzględnieniu innych czynników procesu doradczego.