Bilans zasobów w procesie projektowania kariery

Moduł dotyczy samopoznania jako procesu warunkującego trafność diagnozy zasobów. Omawiane są motywy samopoznania, zniekształcenia obrazu siebie oraz mechanizmy podtrzymywania pozytywnej samooceny, które wpływają na deklaracje klientów. Uczestnicy analizują źródła samowiedzy, takie jak introspekcja, samoobserwacja i informacje zwrotne od innych, oraz uczą się rozwijać samoświadomość klienta w sposób użyteczny dla dalszych decyzji zawodowych.

Ta część szkolenia porządkuje rozumienie kompetencji i kwalifikacji zawodowych w odniesieniu do realnych wymagań rynku pracy. Omawiane są składowe kompetencji oraz różnice między wiedzą, umiejętnościami i ich zastosowaniem w działaniu. Moduł pokazuje, jak interpretować oczekiwania pracodawców jako punkt odniesienia do analizy indywidualnego potencjału klienta, a nie jako gotowe kryteria oceny.

Moduł koncentruje się na strukturze bilansu zasobów jako całościowym obrazie potencjału klienta. Omawiane są kluczowe obszary, takie jak osobowość, wiedza, umiejętności, zainteresowania, wartości, styl działania oraz stan zdrowia. Szczególny nacisk położony jest na łączenie tych elementów w spójną diagnozę, która stanowi podstawę dalszych decyzji edukacyjnych i zawodowych.

Ostatnia część szkolenia poświęcona jest ćwiczeniom wspierającym diagnozę zasobów, opartym na refleksji i samoopisie. Omawiane są ich zastosowania oraz ograniczenia w pracy doradczej, a także sposób interpretowania wyników w odniesieniu do całego procesu, a nie jako samodzielnych rezultatów. Moduł pokazuje, kiedy ćwiczenia wzmacniają diagnozę, a kiedy wymagają uzupełnienia innymi metodami.