Szkolenie zostało przygotowane jako materiał analityczno-interpretacyjny dla osób, które w pracy zawodowej muszą rozumieć mechanizmy rynku pracy, a nie jedynie reagować na pojedyncze dane czy uproszczone narracje. Materiał szczegółowo omawia bieżącą sytuację na rynku pracy w Polsce, w tym poziom bezrobocia, strukturę zatrudnienia oraz branże o największym zapotrzebowaniu na pracowników. Dane te każdorazowo osadzane są w kontekście czynników makroekonomicznych, takich jak inflacja, skutki pandemii, wojna w Ukrainie czy zaburzenia globalnych łańcuchów dostaw, które wpływają na stabilność zatrudnienia i strategie rekrutacyjne.
Istotną część szkolenia stanowi analiza zmieniających się form zatrudnienia, w szczególności pracy zdalnej, hybrydowej oraz kontraktowej. Treści te pokazują konsekwencje tych modeli zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców oraz doradców rynku pracy, w tym w zakresie odpowiedzialności zawodowej i zarządzania kompetencjami.
W ramach transformacji cyfrowej omawiany jest wpływ automatyzacji, robotyzacji oraz narzędzi opartych na sztucznej inteligencji na charakter pracy i zapotrzebowanie na kompetencje cyfrowe. Wątek ten dotyczy konsekwencji tych procesów dla rynku pracy, a nie obsługi konkretnych narzędzi technologicznych.
Szkolenie analizuje również zjawiska takie jak Great Resignation, Quiet Quitting, Quiet Hiring, Gig Economy, workation, cyfrowy nomadyzm oraz boreout, traktując je jako reakcje pracowników i organizacji na zmieniające się warunki pracy, a nie jako jednorodne trendy.
Część materiału poświęcono grupom szczególnego ryzyka na rynku pracy, z uwzględnieniem barier systemowych, ograniczeń kompetencyjnych oraz realnych kierunków wsparcia. Szkolenie zamyka część dotycząca planowania rozwoju zawodowego, obejmująca analizę kompetencji, reskilling, upskilling oraz budowanie portfolio kariery w warunkach zmienności rynku pracy.
Materiał został przygotowany w formie multimodalnej – obejmuje te same treści dostępne w trzech równoległych formatach: wideo, audio (mp3) oraz tekstowym (e-book), co pozwala korzystać ze szkolenia w sposób dopasowany do własnych preferencji.
