Holandia – Praca czeka na Polaków

Autor tekstu

Justyna Kądziela

Szukasz podobnych tekstów?

Bądźmy w kontakcie na Facebooku!

Holandia – kraj tulipanów, rowerów i wiatraków. Z pewnością każdemu Polakowi przede wszystkim to będzie kojarzyć się z tym krajem. Ale nie od dziś. Holandia jest czwartym najchętniej wybieranym przez Polaków zarobkowym krajem, zaraz po Niemczech, Wlk. Brytanii i Stanach Zjednoczonych.

Przykłady. Najwięcej Polaków mieszka i pracuje na północy Limburgii, zwłaszcza w gminach Venray i Horst aan de Maas. W obu tych lokalizacjach 2,4% wszystkich mieszkańców stanowią Polacy. Zaraz za nimi znalazło się Venlo z liczbą 2,1%. Faktyczna liczba Polaków jest jednak jeszcze większa, ponieważ z roku na rok do Holandii przybywa duża grupa Polaków jako pracowników sezonowych.

Jak wynika z opracowania przygotowanego przez holenderskie Centralne Biuro Statystyczne (CBS) jest nas w Holandii już ponad 180,000 i pomimo wzrostu bezrobocia, Holendrzy nadal chętnie zatrudniają u siebie naszych rodaków. Dodatkowo z raportu Nederlandse Arbeidsmarkt 2011-2015 można wyczytać, że w samym 2015 roku w Holandii było wolnych ponad 500 tyś. miejsce pracy,
z czego 300 tys. dla absolwentów wyższych uczelni. Aż 85% emigrantów zatrudnionych w holenderskich firmach stanowili Polacy. Dzięki naszym pracownikom gospodarka tego kraju rośnie o 0,31 % rocznie.

Na kogo czekają oferty pracy w Holandii?

Potrzebni są zarówno niewykwalifikowani pracownicy do prostych prac produkcyjnych i budowlanych, jak i inżynierowie. Najbardziej atrakcyjnymi z perspektywy polskich pracowników branżami są: ogrodnictwo, logistyka, prace magazynowe i produkcja. Dodatkowo prowadzone są rekrutacje na wyższe stanowiska, na które potrzebne są osoby z odpowiednim wykształceniem, jak i bogatym doświadczeniem zawodowym oraz bardzo dobrą znajomością języka angielskiego.

– W tej chwili wachlarz ofert pracy w Holandii jest bardzo szeroki: od ogrodnictwa przy zbiorze pieczarek po logistykę, produkcję i inżynierię. Głównie szukamy osób z doświadczeniem, ponieważ zależy nam, aby osoba jadąca do pracy osiągała już pewną normę. Oferty pracy dotyczące fachowców zawierają w sobie dodatkowe wymagania, dotyczące na przykład znajomości języka angielskiego, albo niemieckiego – mówi Monika Ribelles z holenderskiej agencji PRAN i dodaje: – Mamy też oferty dla osób nie znających języka, ale nie ukrywam, że w takim przypadku szanse znalezienia dobrze płatnej pracy są dużo słabsze. Co więcej, większość oferowanych ofert pracy do Holandii jest na czas określony. Jednakże dominują kontrakty elastyczne, za które pracownicy nie otrzymują stałej pensji, a jedynie wynagrodzenie za przepracowane godziny. Być może ma to swoją przyczynę w tym, że nigdzie na świecie nie wykonuje się pracy w niepełnym wymiarze czasu równie często, co w Holandii. W ten sposób pracują zarówno pracownicy, jak i niezależni przedsiębiorcy. Tak mężczyźni, jak i kobiety. Największe zapotrzebowanie na pracę w Holandii jest w miesiącach od czerwca do września oraz od października do końca grudnia. Oczywiście „najlepszy okres pracy” jest uzależniony również od danej branży. W pozostałych, niewymienionych miesiącach również można znaleźć pracę, jednak wynagrodzenie może nie być już tak wysokie, jak w sezonie.

Inną istotną kwestią są metody poszukiwania pracy w Holandii. Praktyka pokazuje, że najczęściej poszukujący pracy znajdują zatrudnienie za pośrednictwem agencji zatrudnienia. Zresztą rola, jaką odgrywają w Holandii agencje pracy tymczasowej, jest o wiele większa niż w przypadku dużej części pozostałych państw europejskich. Można byłoby rzec, iż nie do przecenienia. Tysiące agencji pracy w Holandii zatrudnia Polaków. Wiele z tych agencji zarejestrowała się w Polsce i posiada tu swoje biura rekrutacyjne. Rekrutują one zarówno na własne potrzeby, jak i na zlecenie firm. W drugim przypadku zazwyczaj agencje pracy dokonują wstępnej selekcji dokumentów aplikacyjnych kandydatów do pracy, po czym przedstawiają wybrane  podania pracodawcom.

Co jednak zrobić, aby ustrzec się przed nieuczciwym pośrednikiem? 

– Najważniejszą rzeczą, jest sprawdzić czy agencja pracy jest zarejestrowana w Ministerstwie, czyli czy posiada ona akredytację ministerialną. Nie należy nikomu wpłacać żadnych pieniędzy za pośrednictwo pracy – podkreśla Monika Ribelles z holenderskiej agencji PRAN. W interesie polskich pracowników leży dokładne sprawdzenie swojego pracodawcy, w szczególności powinni oni zwracać uwagę na to, co podpisują. Bezwzględnie należy domagać się spisania z agencją zatrudnienia umowy, w której będą podane prawa i obowiązki pracownika, warunki pracy i płacy oraz regulacje w zakresie ochrony przed zwolnieniem.

Każdy powinien pamiętać, że pobyt w Holandii w związku z pracą, to coś innego niż pobyt wakacyjny. Decyzji o rozpoczęciu pracy w Holandii nie podejmuje się ot tak. Należy dobrze zorientować się, jakie ma się szanse na znalezienie odpowiedniej pracy w tym kraju ze swoim wykształceniem, doświadczeniem zawodowym oraz znajomością języków obcych. Z pewnością nie warto korzystać z mało znanych źródeł poszukiwania pracy zagranicznej. Na portalu eures.praca.gov.pl jest zdecydowanie większa szansa znalezienia legalnych holenderskich ofert pracy w pełnym wymiarze godzinowym, ponieważ pochodzą one od europejskich służb publicznych. Poza tym na wyżej wymienionym portalu, w dziale poświęconym warunkom pracy i życia można odnaleźć wiele przydatnych informacji dotyczących Holandii, m.in.: bezpiecznej organizacji wyjazdu, statusu danej agencji zatrudnienia, kosztów utrzymania oraz warunków zakwaterowania – przekonuje Justyna Kądziela, Doradca EURES z Mazowieckiej Wojewódzkiej Komendy Ochotniczych Hufców Pracy.

Zresztą, sieć EURES może pomóc w wielu innych kwestiach. Przykładowo – specjalnie dla młodocianych osób poszukujących pracy zagranicznej, kadra EURES Nederland przygotowała grę EURES. W ciągu 5 minut można dowiedzieć się, jakie są możliwości podjęcia pracy w Europie. Gra dostępna jest na stronie: europewantsyou.eu

eures

Dowiedz się więcej.

Przyjdź na nasze webinary!

Hej, co myślisz o tym tekście? Daj nam znać w komentarzu lub podziel się nim ze znajomymi! 🙂